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Ein Angestellter wird fristlos entlassen, obwohl ihm der Betrieb vorher schon fristgerecht gekündigt hatte. Der Arbeitgeber behauptet, der Angestellte sei für die Firma untragbar. Der Angestellte protestiert und verlangt zusätzlich zum Lohn eine Strafzahlung in der Höhe eines Monatssalärs.
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